Рациональность и человекоподобность ИИ – семинар по проекту РНФ «Сравнительный анализ поведения ИИ и людей в экономических решениях»
10 февраля 2026 года продолжилась серия рабочих семинаров по гранту РНФ №25-18-00539: «Сравнительный анализу поведения агентов на основе ИИ и реальных индивидов в процессе принятия экономических решений» под руководством Петра Андреевича Паршакова.
Семинар МЛЭНА: Помогают ли ИИ-тьюторы учиться лучше?
6 февраля 2026 года в Международной лаборатории экономики нематериальных активов (МЛЭНА) прошел научный семинар, посвященный практическому применению искусственного интеллекта в образовании.
Семинар-обсуждение МЛЭНА: Как измерить деловую репутацию топ-менеджмента через медиа-индекс?
3 февраля 2026 года в Международной лаборатории экономики нематериальных активов состоялся научный семинар в формате открытой дискуссии, на котором стажер-исследователь МЛЭНА Киреечева Анастасия представила идею расчета медиа-индекса для измерения деловой репутации топ-менеджмента компании.
Семинар МЛЭНА: ИИ против климатических рисков
23 января 2026 года в Международной лаборатории экономики нематериальных активов — МЛЭНА — прошёл очередной научный семинар. В рамках семинара научный сотрудник лаборатории Майкл Аппиа представил доклад, посвящённый роли искусственного интеллекта и цифровизации в снижении климатических рисков. Исследование было посвящено вопросу о том, способны ли современные технологии помочь странам адаптироваться к последствиям изменения климата.
Модель детекции синдрома выгорания: семинар про проекту РНФ № 25-18-01037
29 декабря 2025 года в Международной лаборатории экономики нематериальных активов (МЛЭНА) НИУ ВШЭ — Пермь состоялся рабочий семинар по проекту РНФ № 25-18-01037 «Синдром профессионального выгорания: диагностика с использованием методов ИИ и оценка экономических эффектов». С докладом «Модель детекции синдрома профессионального выгорания: сбор данных для валидации» выступила Анастасия Кибардина, стажер-исследователь МЛЭНА (соавторы Смирнов А.О., Усанин. М.А., Паршаков П.А., Завертяева М.А., Паклина С.Н.).
Результаты научной коллаборации 2025: НИУ ВШЭ – Пермь и Иранский университет науки и технологий
Подведены итоги первого года реализации проекта «Исследование роли интеллектуальных ресурсов для интернационализации компаний из развивающихся стран в условиях экзогенных шоков» , выполняемого в 2025–2027 годах в рамках конкурса «Международное академическое сотрудничество» НИУ ВШЭ. Проект реализуется Международной лабораторией экономики нематериальных активов НИУ ВШЭ совместно с Иранским университетом науки и технологий под руководством Марии Молодчик и Амира Закери. По итогам первого года все запланированные обязательства были выполнены в полном объёме.
Два проекта исследователей Пермского кампуса НИУ ВШЭ стали победителями Конкурса НУГ
Конкурс направлен на поддержку исследовательских инициатив, объединяющих студентов, магистрантов, аспирантов и молодых ученых под руководством опытных наставников. В 2025 году получено рекордное число заявок — 114, из которых конкурсная комиссия с привлечением экспертов отобрала 40 заявок, получивших наивысшие оценки.
Цифровизация, экспорт услуг и финтех: прошел второй семинар МЛЭНА и Иранского университета науки и технологий
17 декабря 2025 года состоялся второй совместный семинар Международной лаборатории экономики нематериальных активов (IDLab) и Иранского университета науки и технологий. Семинар прошёл в рамках проекта «Исследование роли интеллектуальных ресурсов для интернационализации компаний из развивающихся стран в условиях экзогенных шоков», реализуемого при поддержке конкурса «Международное академическое сотрудничество».
Семинар МЛЭНА: связь практик на рабочем месте и признаков выгорания в отзывах сотрудников
19 декабря 2025 года в рамках регулярного научного семинара Международной лаборатории экономики нематериальных активов научный сотрудник МЛЭНА София Паклина представила доклад «Workplace Practices and Burnout Signals in Employee Reviews». Исследование, выполненное совместно с Петром Паршаковым, Алексеем Смирновым и Еленой Шакиной, посвящено анализу связи корпоративных льгот и управленческих практик с риском профессионального выгорания сотрудников и проводится в рамках гранта Российского научного фонда (РНФ) №25-18-01037 “Синдром профессионального выгорания: диагностика с использованием методов ИИ и оценка экономических эффектов”.
Итоги 2025: что было сделано в рамках работы научно-учебной группы в этом году
2025 год стал плодовторным годом работы научно-учебной группы анализа репутационных эффектов топ-менеджмента банков. Для ознакомления с результатами работы предлагается посмотреть отчетный видеоролик.