Конференция «Развивающиеся рынки: перспективы развития бизнеса и государства»
- нехватка квалифицированного персонала на рынке труда, что приводит к необходимости обучения или переобучения сотрудников уже после приема на работу;
- низкий уровень развития институтов власти и низкий уровень доверия к ним, что заставляет российские компании искать "обходные пути" для решения различных вопросов;
- высокий уровень коллективизма российской культуры, что обуславливает склонность к установлению сильных связей внутри группы (подразделения) и негативное отношение к внешним (по отношению к группе) сотрудникам. Это приводит к тому, что нарушаются процессы обмена и создания нового знания в компании.
В работе также приводится эмпирический анализ практик управления знаниями на промышленных предприятиях Пермского края. Получены значимые положительные связи между тремя составляющими научающейся организации: лидерством, процессами обучения и поддерживающей средой. В целом сделан вывод о значимости постоянного развития компании в условиях развивающейся экономики.
Презентация доступна здесь: EMC_Molodchik_16_10.pdf