Семинар МЛЭНА: как гендерный контекст и окружение на работе связано с профессиональным выгоранием сотрудников

29 мая 2026 года состоялся научный семинар Международной лаборатории экономики нематериальных активов, на котором научный сотрудник МЛЭНА София Паклина представила доклад о том, как профессиональное выгорание формируется с учетом гендерных факторов на индивидуальном уровне, а также на уровнях руководства и коллектива. Исследование, подготовленное в соавторстве со старшим научным сотрудником МЛЭНА Мариной Завертяевой, младшим научным сотрудником МЛЭНА Евгенией Шенкман и участником НУГ анализа репутационных эффектов топ-менеджмента банков Екатериной Ахметгалиной, выполнено в рамках гранта Российского научного фонда (РНФ) № 25-18-01037 «Синдром профессионального выгорания: диагностика с использованием методов ИИ и оценка экономических эффектов».

Актуальность темы подтверждается высоким процентом работников, испытывающих выгорание – почти половина мировой рабочей силы сталкивается с этой проблемой, а также экономическими потерями, в частности ежегодные издержки от профессионального выгорания в России достигают 1,94 триллиона рублей. Применяя модель требований и ресурсов работы и теорию самокатегоризации, исследователи изучили, как на состояние сотрудников связано с их собственным полом, а также гендерным контекстом руководства и коллектива.  

Эмпирический анализ показал, что женщины в целом имеют более высокую вероятность выгорания, чем мужчины, однако этот разрыв существенно зависит от рабочей среды. Одним из ключевых результатов стало наблюдение, что в ситуациях, когда руководитель является женщиной и большинство коллег – женщины, вероятность выгорания у сотрудниц возрастает еще сильнее по сравнению с мужчинами в том же контексте. Кроме того, институциональная среда на уровне страны выступает модератором: в государствах с низким уровнем гендерного равенства женщины чаще страдают от выгорания под руководством начальников-мужчин.

Важным выводом работы также стала роль социальной поддержки: помощь со стороны коллег и менеджеров статистически значимо снижает риск выгорания, особенно в случае женщин. Интересно, что для мужчин поддержка в коллективах, где большинство составляют женщины, может не иметь столь же четко выраженного эффекта. В завершение доклада участники семинара обсудили возможность расширения исследования на несколько временных волнах данных, а также учета кросс-культурных различий.