Результаты проекта
Теоретический вклад:
- Разработана модель эндогенного создания стоимости компании, отражающая конфликт интересов (principal-agent conflict) при принятии инвестиционных решений относительно интеллектуальных ресурсов;
- Разработана модель влияния интеллектуального капитала на уровень конкуренции (региональный, национальный, международный), измеряемый уровнем продуктовых инноваций;
- Предложена модель организационного обучения с учетом специфики российского контекста, определяющая трансформационное лидерство и организационную культуру, ориентированную на саморазвитие в качестве ключевых факторов способствующих процессам получения, генерирования и материализации знаний в компании.
Методологический вклад:
- Предложен новый критерий для типологии компаний, основанный на различных стратегиях интенсификации интеллектуальных ресурсов;
- Разработана методика расчета индекса обеспеченности интеллектуальными ресурсами;
- Предложен метод выявления разрывов в обеспеченности интеллектуальными ресурсами в зависимости от типа показателя и выбранного бенчмарка;
- Обоснован метод оценки разрыва по уровню конкурентоспособности на основе нормированной экономической прибыли;
- Оригинальный метод динамической оценки конкурентоспособности компаний на основе анализа стохастической границы эффективности (SFA);
- Валидирована анкета по вопросам организационного обучения и инициативного поведения сотрудников на русском языке.
Нашли опечатку?
Выделите её, нажмите Ctrl+Enter и отправьте нам уведомление. Спасибо за участие!
Сервис предназначен только для отправки сообщений об орфографических и пунктуационных ошибках.